该公司的处理是否合法，需要从以下几个方面去分析。

一、 试用期是否可以长达6个月?

北京执诺律师事务所主任孙树明律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

如果员工和公司签订的劳动合同属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的情形，试用期可以为6个月。

二、试用期公司是可以无故解除劳动合同？

孙树明律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……

因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

三、用人单位需要如何证明员工不符合录用条件？

孙树明律师表示，首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，同时，必须提请用人单位注意的是，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。

其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往也是用人单位最难举证的地方，用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据；

第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。

从以上分析可知，用人单位要想以“试用期不符合录用条件” 为由解除劳动合同，并不是一件很容易的事情，反而要承担比其他解除行为更多的举证责任，决不是很多用人单位领导通常认为的可以凭主观感觉认定员工“不符合录用条件”那么简单的事情。

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。如果用人单位举证不满足以上几个方面，在实用期内解雇员工的行为就是违法的。

四、试用期内违法解除劳动合同的可以获得的赔偿金额是多少呢？

孙树明律师表示，试用期开除员工如果是属于合法的辞退，比如说在试用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；但是在违法辞退之下就需要进行赔偿，赔偿为经济补偿金的两倍。