社保对于我们劳动者来说至关重要，一些用人单位存在各种各样的少缴甚至不缴社保的情形。尤其是离职当月的社保怎么缴，谁来缴都需要我们提前做好功课，以免出现纠纷。

  我们经常提起的“社保”，到底指什么？ 

我们俗称的“社保”，全称为社会保险，我国的社会保险共五大险种，分别为：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

由此，自劳动者工作之日起用人单位即应为其职工缴纳社会保险。

社保断缴的影响：

社会保险不仅与我们个人能够享受到的相关保险福利挂钩，许多地区针对购房购车、积分入户等都有政策规定要去个人社保缴相关联。

1、针对基本医疗：社保断缴后，医疗保险次月就不能使用了。再次参保，当月医疗保险不能使用，第2和第3个月发生就医，需要将材料交给单位，由单位办理手工报销。一般正常缴纳3个月后，医疗保险就可以自动结算报销了。

2、针对生育保险：享受生育保险待遇，要求产前连续缴纳9个月或者产后连续缴纳12个月，生产当月不算并且必须缴纳，补缴无效。所以如果有想享受生育报销待遇的情况，社保是不能断缴的。（产后连续缴纳12个月的话，只能报销生育津贴，产前检查费和住院的部分就不能报销了）。

3、针对非京籍在北京购房：需要近5年连续缴纳社保或者个税。社保近3个月的补缴算作连续缴纳的，如果超过3个月，就要重新累计年限了。

4、非京籍户口在北京购车：需要近5年连续缴纳社保和个税。

5、非京籍在京积分落户：需要近7年连续缴纳社保（补缴记录累计不超过5个月）。

鉴于社保断缴会造成诸多不良影响，离职时，我们一定要与用人单位就离职当月的社保应如何缴纳进行明确。

现在有一种通行的说法，认为“当月15号之前离职，公司可以不缴纳当月社保；当月15号之后，公司应当为员工缴纳当月社保”，这种说明准确吗？

北京执诺律师事务所李瑞雪律师表示，曾有多地社保局发布文章明确表示，按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。那么在离职当月，员工与用人单位仍存在劳动关系，因此用人单位应当为员工缴纳当月社保，与员工离职的时间均无关。

当发现用人单位存在漏缴或不缴社保情况时，建议劳动者先与用人单位就补缴事宜进行协商，若用人单位拒绝进行补缴，可通过向当地社保局举报和起诉等方式维护自身权益。